Algoritmi

Sempre più datori di lavoro “delegano” le loro decisioni ad algoritmi numerici, soprattutto per quanto riguarda l’assunzione e il licenziamento del personale e l’impartizione di istruzioni. Contrariamente a quanto si pensa, questi algoritmi e i dati su cui si basano non sono necessariamente neutrali e razionali. Al contrario, spesso portano a discriminazioni, pregiudizi o risultati arbitrari. Un datore di lavoro non può quindi delegare la propria responsabilità a un sistema decisionale automatizzato senza assicurarsi che tenga conto del contesto e dell’opinione delle persone interessate. È anche responsabile degli errori nella decisione automatizzata.