I tuoi diritti di apprendista

Contratto di tirocinio

Il contratto di tirocinio è un contratto individuale di lavoro particolare stipulato per iscritto tra l’apprendista, il suo rappresentante legale e il formatore dell’azienda di tirocinio. Con il contratto, il formatore in azienda si impegna a formarti conformemente alle disposizioni legali, mentre tu come apprendista ti impegni a lavorare per l’azienda formatrice. Nel contratto di tirocinio figurano la professione che imparerai, la durata della formazione e la certificazione con cui si concluderà: certificato federale di formazione pratica (CFP), attestato federale di capacità (AFC) o maturità professionale (MP). Il contratto disciplina inoltre il periodo di prova, le vacanze, il salario, le deduzioni speciali sul salario, le spese di trasferta, vitto e alloggio, i contributi per l’acquisto dei libri e dei manuali, i soggiorni linguistici ecc. Per il contratto di tirocinio viene utilizzato un formulario messo a disposizione dai Cantoni e uguale per tutta la Svizzera. Il contratto di tirocinio è stipulato per l’intera durata della formazione di base, anche se inizialmente andrai solo a scuola o se durante la formazione lavorerai presso diverse aziende formatrici. Dopo la firma, il contratto di tirocinio deve essere approvato dall’ufficio cantonale della formazione professionale; solo a quel punto sarà valido. Un contratto di tirocinio può essere modificato unicamente con l’approvazione dell’ufficio della formazione professionale.

Diritti correlati

Base legale

LFPr art. 14
OFPr art. 8
CO art. 344-346a
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