Diritto di partecipazione

Il Codice delle obbligazioni e la legge sulla fusione obbligano i datori di lavoro ad ascoltare i rappresentanti dei lavoratori in caso di fusione, vendita dell’azienda, licenziamenti collettivi o piani sociali. La legge sulla partecipazione prevede anche determinati diritti di consultazione dei rappresentanti dei lavoratori in caso di decisioni importanti del datore di lavoro. I sindacati si battono affinché nelle aziende con un certo numero di apprendisti questi ultimi possano nominare un loro rappresentante nella commissione del personale. Nelle scuole professionali gli apprendisti nominano un rappresentante di classe che ha il compito di difendere i loro interessi.